Polizza Tutela Legale OPTIMA PLUS extra - DAS


 

I significativi cambiamenti nel mondo bancario hanno costretto in questi ultimi anni molti colleghi a tutelarsi dai rischi di responsabilità civile nello svolgimento delle proprie funzioni con la sottoscrizione della polizza R.C. Professionale del Bancario in convenzione FABI.

L’analisi da parte del Sindacato delle casistiche giudiziali dell’ultimo decennio, ha fatto emergere la necessità di fornire agli iscritti ulteriori strumenti di tutela, in quanto nel comparto delle spese legali la sola RC Professionale non riesce a coprire completamente la pluralità dei rischi dell’attività quotidiana, specie per alcuni profili professionali (es. consulenti alla clientela, addetti fidi, addetti al servizio estero, quadri con responsabilità specifiche, ecc….).
La Polizza RC Professionale offre infatti una copertura completa per quanto riguarda il risarcimento del danno richiesto dalla Banca o da Terzi in caso di colpa grave (la colpa lieve è contrattualmente in capo alla Banca) e relative spese legali fino ad un quarto del massimale (in base all’art. 1917 del C.C.), ma solo in ambito civile (per la definizione della vertenza).

Eventuali spese legali per concomitanti procedimenti penali (esercizio dell’azione penale da parte del PM in seguito a denunce o querele della clientela) o amministrativi (es. citazione da parte di Autorità amministrative nel campo dell’Antiriciclaggio) non sono coperti dalla Polizza per Responsabilità Civile, anche se possono essere refusi da parte della Banca qualora al termine del procedimento emerga che i fatti risultino relativi all’esercizio delle proprie funzioni e non vi sia stata violazione delle istruzioni o disposizioni emanate dell’azienda (art. 42 CCNL ABI 2015).

Per consentire ai propri iscritti di coprirsi anche dai rischi sopra esposti, la FABI ha stipulato una specifica convenzione per la Tutela Legale con la compagnia D.A.S. (Gruppo Generali) attraverso la polizza OPTIMA PLUS extra ad un costo rispettivamente di € 300 per l'opzione SINGLE (assicura il solo contraente della polizza) e di € 360 per l'opzione NUCLEO FAMILIARE (assicura il nucleo familiare, il coniuge e i figli di età inferiore ai 25 anni anche se non residenti con il contraente purché residenti in Italia).

La polizza, oltre a rispondere ai casi sopra illustrati, fornisce anche una copertura legale nell’ambito della vita privata (tutela su acquisti, vacanze rovinate, conduzione abitazione, liti condominiali…), introduce nuove garanzie, rimborso spese per occupazione abusiva di immobileservizio OwlDetect per il monitoraggio dei dati personali on line e a partire dal secondo anno di polizza, Atti di volontaria giurisdizione (separazione consensuale, domanda di divorzio, istanze di interdizione...) ed estende nella sfera professionale la copertura delle spese legali per promuovere azioni o resistere a condotte aziendali quali demansionamentitrasferimenti, mobbing e provvedimenti disciplinari (fino alle cause di licenziamento con previsione di indennizzo per perdita occupazione fino a 5.000€ a copertura dei primi stipendi non percepiti in attesa del giudizio). 

Per consultare le condizioni generali e la nota informativa puoi accedere alla pagina alleghiamo il “flyer” con le principali caratteristiche delle due opzioni di polizza, e l'elenco degli avvocati convenzionati.

La polizza si stipula esclusivamente online alla pagina 
Polizza T.L. F.A.B.I. (in caso di adesione come per la RC Prof. inviateci per conoscenza una copia a fabi@fabiumbria.it ) ed ha una durata di 12 mesi (quindi non scade a fine anno) con rinnovo automatico di anno in anno salvo disdetta entro 30 giorni dalla scadenza annuale (la compagnia preavvisa la scadenza con le istruzioni di pagamento per il rinnovo).

Suggeriamo di valutare l'integrazione della Polizza RC Professionale con questa polizza di Tutela Legale per avere una copertura completa.
Con quanto risparmiato grazie alle nuove tariffe potresti coprire in tutto o in parte le spese per questo tipo di polizza
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Pensaci seriamente, anche solo per le sempre più frequenti contestazioni disciplinari che si rischiano al lavoro….


 


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